为了持续优化法治化营商环境，近日，乳源法院联合该县工商联开展民营企业“普法沙龙”（第1期）暨法治化营商环境企业调研座谈会，邀请了19家企业代表参加活动，面对面听取企业对司法保障民营经济发展的意见建议，普及劳动法规，助力企业合规经营、健康发展。
如何认定是否存在劳动关系？不签订书面劳动合同的法律后果有哪些？哪些情况下企业可以解雇劳动者？违法解除劳动合同的后果是什么……会上，乳源法院民事审判庭负责人围绕劳动争议纠纷常见法律实务问题，结合审结的具体案例，为在座的企业代表进行了深入浅出的普法。
岗前培训（尚未签订劳动合同）员工往返期间发生交通事故，公司是否需要承担责任？劳动者工作效率低不能胜任工作，为了尽可能减少公司损失该如何处理？公司规定员工离职需提前一个月申请，但常有关键岗位劳动者找好下家立即离职，给公司生产造成较大影响，如何制定合法有效的规章制度避免这类情况发生？在急需用工的情况下，与应届毕业生签订劳动合同后，其主张不要购买社保，企业应该怎么办……这场生动务实的普法，引发了企业的深入思考，也向在场的法官抛出一个个生产经营中遇到的问题。对于这些疑问，乳源法院的法官一一进行了回应，并就合规经营和法律风险等给出相关建议。
这场专业而又接地气的普法，让在座的企业代表意犹未尽。活动的最后，法官向企业代表发出邀请，期待他们继续参与后期的“普法沙龙”活动，并收集企业对法院工作的意见和建议。
据悉，“普法沙龙”将定期举行，通过提前调研企业易发多发的法律风险，拟定不同的普法主题，精准对接企业需求，引导企业合规经营，提高法律风险防控意识，助力民营经济健康发展，着力构建稳定、公平、透明、可预期的法治化营商环境。
