离职的当天，

劳动者与公司约定了剩余工资的结算时间，

但该公司并没有按期履行支付义务。

面对如此情况，

武江区劳动人事争议仲裁院

依法裁决被申请人应支付

王小姐等15名员工工资、

经济补偿等合计金额5万余元。

然而，面对生效的仲裁裁决，

该公司依旧没有主动履行工资支付义务。

于是，员工们前往法院申请强制执行。

执行过程中，武江法院发现

该公司的法定代表人李某

同时开了几家公司且都存在欠薪的情况，

鉴于被执行公司拒不报告财产，

不到庭接受调查逃避执行，

执行干警到该公司蹲守，

并将李某强制带回法院。

工人工资能否追回？

一起来看今日以案说法

  人民法院始终保持对打击恶意欠薪行为的高压态势，欠薪企业应当主动支付工人工资，切不可存在侥幸心理。确实因为经营遇到困难暂时无法支付的，要积极与劳动者沟通、协商。如果被人民法院强制执行，要积极配合法院工作，按时到庭说明情况、主动申报财产，法院会根据具体案情优化执行强制措施、优化守信激励机制，既保障工人工资权益，又支持企业渡过难关，争取欠薪治理与企业纾困并济。

来源：韶关市中级人民法院