离职后发现权益受损，
还能申请劳动仲裁吗？
答案是肯定的，
但一定要及时申请劳动仲裁。
近日，韶关市新丰县人民法院
审结的一起案件，
就以“超过仲裁时效”为由
驳回了劳动者的诉讼请求，
有人会感到疑惑：
明明证据很充分，
用人单位也认可劳动关系，
为什么法院不支持我？
职工李某于2022年3月29日从原单位离职，2025年2月因补缴社保问题，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，确认2010年11月至2022年3月与原单位的劳动关系。劳动仲裁机构以超过法定时效为由驳回其请求，遂李某向新丰法院提起诉讼。
诉讼中，李某向法院提交了社保参保证明、账户明细、离职证明等多项证据，用人单位也认可双方曾存在劳动关系，但抗辩超过仲裁时效。依据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，劳动关系终止的需自终止之日起一年内提出仲裁申请。李某离职3年后才申请仲裁，且无证据证明时效存在中断、中止情形，故法院以超过仲裁时间为由，驳回李某的诉讼请求。李某不服，提起上诉，韶关中院二审判决驳回上诉维持原判。
劳动仲裁时效是指劳动者与用人单位发生劳动争议时，依法向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请的时间限制。法律之所以设定时效制度，是为了促使权利人尽快主张权利，避免因时间久远导致证据灭失、事实难以查清，也是为了防止争议久拖不决，避免劳动用工关系长期处于不稳定状态。法官提醒，劳动者发现劳动权益受到侵害时，务必及时向劳动仲裁机构申请仲裁，避免因超过时效而丧失权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效终止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
来源：韶关市中级人民法院